DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 11年3月号

作品概要

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│Feature Articles│プロフェッショナル「仕事と人生」論

〈「人生のジレンマ」を克服するために〉 プロフェッショナル人生論 ●ハーバード・ビジネス・スクール 教授　クレイトン M. クリステンセン

〈各界のプロフェッショナル10人が語る〉 仕事の流儀

1　権限委譲によってこそ、優秀な人材が生きる ●合衆国 第66代国務長官 コンドリーザ・ライス

2　改善し続けることは、困難で知的な作業 ●ダイソン 創設者　ジェームズ・ダイソン

3 人の心を動かすのは知力ではない ●動物行動学者　ジェーン・グドール

4　周囲の期待がチームを高める ●ニューヨーク・ヤンキース 監督　ジョー・ジラルディ

5　起業家のパートナーシップは尊重と信頼がカギ ●オーナー・シェフ　マリオ・バターリ

6　現場を体験することでつながりが見える ●彫刻家　リチャード・セラ

7　科学的な理解に物語は欠かせない ●神経科医　オリバー・サックス

8　靴はエンタテインメント ●靴デザイナー　マノロ・ブラニク

9　自分を特定のカテゴリーに押し込めない ●シンガー・ソングライター　アニー・レノックス

10　心から真実を追い求める仕事 ●ジャーナリスト　ベン・ブラッドリー

〈「やらされ感」のある仕事をやりがいある仕事に変える〉 ジョブ・クラフティング法 ●エール・スクール・オブ・マネジメント 准教授　エイミー・レズネスキー／ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 博士課程　ジャスティン M. バーグ／　ミシガン大学 スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス 名誉教授　ジェーン E. ダットン

〈キャリアを台無しにしないために〉 転職で失敗する理由 ●ハーバード・ビジネス・スクール 准教授　ボリス・グロイスバーグ／ハーバード・ビジネス・スクール 研究員　ロビン・エイブラハムズ

〈ジェンダー調査機関「カタリスト」がデータに基づいて指摘〉 メンタリングでは女性リーダーは生まれない ●INSEAD 教授　ハーミニア・イバーラ／カタリスト リサーチ担当バイス・プレジデント　ナンシー M. カーター／カタリスト リサーチ担当ディレクター　クリスティン・シルバ

〈知識体系ではなく「協働」（コラボレーション）を教えよ〉 マネジメント教育の真の役割 ●ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネス・スクール 教授　リチャード・バーカー

〈さまざまなスキルや経験を蓄積する〉 流動性がキャリア戦略のカギ ●マーサー プリンシパル　ヘイグ R. ナルバンシャン／マーサー プリンシパル　リチャード A. グッゾ

〈なぜあなたの昇進は見送られたのか〉 昇進の「不文律」を読み解け ●ビーソン・コンサルティング 社長　ジョン・ビーソン

〈グローバル・マネジャー　5000人以上への調査が明かす〉 世界で通用する人材の条件 ●サンダーバード国際経営大学院 名誉教授　マンスール・ジャビダン／サンダーバード国際経営大学院 教授　メアリー・ティーガーデン／サンダーバード国際経営大学院 教授　デイビッド・ボーエン

│HBR Articles│

〈アメリカで最も物議を醸した経営者を再考する〉 ロバート・マクナマラ：科学的経営の功罪 ●IMD 教授　フィル・ローゼンツバイク

│OPINION│

│CHIEF OFFICER│